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辞退补偿金只能计入管理吗?
辞退补偿金会计处理为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬!
对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。
①确认因辞退福利产生的预计负债时,
借:管理费用
未确认融资费用
贷:应付职工薪酬——辞退福利.
②各期支付辞退福利款项时
借:应付职工薪酬——辞退福利
贷:银行存款
同时:
借:财务费用)
贷:未确认融资费用
以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的辞退补偿金只能计入管理吗?的相关会计分录,会计做账技巧,会计做账流程等,如果您在学习辞退补偿金只能计入管理吗?的会计实务操作中有不明白的地方,欢迎您加入财税交流社群。
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