哪些情况公司可以不用给员工交社保?

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：哪些情况公司可以不用给员工交社保?的相关会计知识，这篇哪些情况公司可以不用给员工交社保?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中哪些情况公司可以不用给员工交社保?的相关账务处理技巧。

哪些情况公司可以不用给员工交社保?

答：如果说企业招聘的员工是属于退休返聘的员工，那么就可以不用为其缴纳社保，因为人家已经退休领取养老金了。不过按照正常规定，如果不是退休返聘人员，只要企业与员工签订劳动关系，那么就必须为其缴纳社保。

在校出来企业实习的大学生，企业也是可以免除为其缴纳社保。很多大学生依然属于在校生，只是学校要求即将毕业必须出去实习，若与企业签订的是实习协议，并未成立劳动关系，那么企业就可以不用为其缴纳社保。

一些企业往往会有劳务派遣的员工下来，这时候在公司的性质就是属于临时工的关系。与之签订劳动关系的是属于派遣员工的单位，因此社保应该由其单位进行缴纳。

另外一些企业有时候还会招聘兼职人员，由于兼职人员工作性质较为灵活，可能为多家企业都有服务，所以企业是可以不为兼职人员缴纳社保的。

还有一种情况就是往往企业所接下来的项目会外包出去，如果接此外包项目的是属于个体户的话，那么企业也是无需为其缴纳社保。因为双方是不存在签订劳动关系，自然也就不用缴纳社保了。

没有离职证明能转社保吗?

可以的，不用离职证明，社保也可以转移。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。

若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：

1、《职工养老保险手册》，

2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，

3、政策规定的其他相关材料。

好了，哪些情况公司可以不用给员工交社保?企业掌握了上文内容以后，可以不用给这些员工购买社保，也不会触犯劳动保护法的法律。但是给员工缴纳社保是公司必须要遵循的义务，除了上面提到的五类人之外，其他员工都是需要交社保的哦。

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的哪些情况公司可以不用给员工交社保?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习哪些情况公司可以不用给员工交社保?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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