加工费的计提工资账务处理-税法实务

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加工费的计提工资账务处理?

答：

1、只收取加工费的处理

开具发票时

借：应收帐款或银行存款

贷：主营业务收入

　　应交税金-增值税-销项税额

为代加工产品领用辅料、发生的人工

借：生产成本

贷：原材料

　　应付工资等科目

月末直接将生产成本结转到主营业务成本

借：主营业务成本

贷：生产成本

2、委托其他厂加工产品时

发出材料时

借：委托加工材料

贷：原材料

发生的加工费

借：委托加工材料

　　应交税金-增值税-进项税额

贷：银行存款或应付帐款

收回委托加工材料时

借：原材料或库存商品

贷：委托加工材料

劳务费与应付职工薪酬的区别？

答：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

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