半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税

本篇半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税的相关避税技巧。

半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税

  根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定：“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

  上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”

  第五条规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”因此，半年奖、季度奖不能用全年一次性奖金计算方法计征个人所得税。

  年终奖缴纳个税计算公式：

  1.个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

  计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

  2.个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

  计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

  计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

  由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

  半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税?对于公司给员工奖励之后，员工的个税计算存在疑惑，不知道到底要扣多少税费的会计，现在是可以通过会计学习资料网咨询系统直接问问老师。

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税的相关避税资料，如果您在学习半年奖、季度奖能用全年一次性奖金方法算不算个税的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 营改增后企业无偿提供房子给企业办公用要交税吗?

· 安全生产费纳税调整是怎样的？

· Excel中如何插入另外一个Excel文件

· 基本户和一般户的区别,一般户为啥可以避税？

· 自创商誉是否需要进行会计核算处理

· ?应纳税调整额怎么计算

· 无形资产摊销完不用了怎么处理

· 固定资产评估入账如何写会计分录？

· 个体开票额度有限制吗

· 作废支票丢失怎么办

· 当期可抵扣进项税额的10%当期什么意思

· 固定资产管理的要求有哪些?

· 开发商对总包罚款缴纳增值税的会计分录怎么写？

· 利润分配的做账有哪些内容？

· ?进出口企业外汇账户可以办几个