工资未发放是否应该缴纳个税-税法实务

本篇工资未发放是否应该缴纳个税的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇工资未发放是否应该缴纳个税中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中工资未发放是否应该缴纳个税的相关避税技巧。

工资未发放是否应该缴纳个税

答：首先，个税的计缴原则是何时发放何时缴纳。如果没发，自然不应代扣代缴。同样的，基于上述原则，挂靠交税是不行的。假设你为人挂靠交个税，就需要做明细申报，就需要虚构该人的工资收入

《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;

根据上述规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。合理工资薪金必须是企业实际发放的工资薪金。

对于年末计提未发放的工资税前扣除问题，各地方税务局有不同的规定。以下规定仅供参考，还请进一步咨询当地规定及主管税务机关的执行口径。

参考《天津市地方税务局、天津市国家税务局关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》(津地税企所〔2010〕5号)第五条规定，凡企业与职工签订劳动用工合同或协议的，其支付给在本企业任职或者受雇的员工的合理的工资薪金支出，准予扣除。

工资支出必须是实际发生，提取而未实际支付的，在当年纳税年度不得税前扣除。实行下发薪的企业提取的工资可保留一个月。

《四川省国家税务局关于企业所得税政策执行口径的公告》(四川省国家税务局公告2011年第4号)第五条关于企业在年末(12月31日)前已经计提但尚未发放的工资是否允许在所得税税前扣除的问题规定，企业在年末(12月31日)前已经计提但尚未发放的工资，如果在汇算清缴结束(次年5月31日)前已经支付的，允许在计提年度所得税税前扣除，如果在汇算清缴结束后仍未支付的，不允许在计提年度作所得税税前扣除，应当在支付年度扣除。

工资未发放是否应该缴纳个税?答案我们在上文内容可以看到，如果你们对这个内容有其他的疑问，也可以向我们的老会计答疑咨询，我们将会第一时间为你解答!

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的工资未发放是否应该缴纳个税的相关避税资料，如果您在学习工资未发放是否应该缴纳个税的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。