收到社保生育津贴不支付给员工的会计分录

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收到社保生育津贴不支付给员工的会计分录

按法律要求，如果生育产假期间公司照常发工资的情况，保险公司返还的生育津贴大于这段期间的工资，那么要把大于部分补发给员工，如果保险公司返还的生育津贴小于这段期间的工资，那说明公司福利好(公司工资高)，而此时的生育津贴应作为公司发工资的返还。

从社保收到钱时:借:银行存款-**行 贷:其他应付款-XX员工会计学习资料整理的。

案例：

公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助(因为在职工产假期间，单位正常给开工资了)。请问8000元怎么做账：借：银行存款10000贷：营业外收入8000 其他应付款-----xxx 2000

【有关阅读】

社保局退回的员工生育津贴如何做分录?

工资已经在休假时候发了，做的分录是：

借：应付工资 8800

贷：其他应收款 -社保 924.24 现金：7875.76

工资计提：借：管理费用 8800

贷：应付工资 8800

收到社保退回津贴9774.34

借：银行存款 9774.34

贷：管理费用 8800(红字);其他应付款974.34(红字)

收到社保生育津贴不支付给员工的会计分录，我们常说商人唯利是图也是有根据的，作为财务需要稳住自己的职业操守，违反职责的事情就不要做。

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