员工离职,公司代缴社保有风险吗?

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员工离职,公司代缴社保有风险吗?

已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。

可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如：

1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等;

2、社保费的收取问题(提前收)，留意。

建议：

1、让员工自己到保社局自己上社保(本地户口);

2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等

首先公司为已离职员工购买社保，司法判定中会成为事实劳动关系成立的有利证据之一，若该原员在此期间现伤害或劳务纠纷等等，公司须承担相应的企业责任，即便员工签定相关承诺书(发生相关纠纷均与公司无关)，也是不具备法律效力的。

HR可以找一些给个人代缴社保的机构及他们的联系方式，作为公司对员工的关怀及帮助，请员工自行办理后续社保的问题会计学习资料整理。

员工离职后单位代缴起社保，对员工有什么不利?

对个人没有什么不利，省却了你个人缴费的麻烦。

员工离职,公司代缴社保有风险吗，这当然有风险，但这风险可大也可小，所以在能帮助到别人，也是可以的，当然劳动合同法中的规定也要考量。

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的员工离职,公司代缴社保有风险吗?的相关避税资料，如果您在学习员工离职,公司代缴社保有风险吗?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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