员工兼职工资怎么算工资?

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员工兼职工资怎么算工资?

既然是兼职,那是另外算工资的,由员工和用人单位自行协商,但是不能低于国家劳动法规定的最低工资.

计入工资还是劳务费主要看两点:

1)是否是临时性,如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待,签劳动合同与不签合同都一样的

2)是否有其他工作,除了退休人员以外,在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬

是每个人不超过800不用交税吗?

是的.劳务费起征点是800元,按次数.

如果是计入工资?因为金额较小,可以不签订劳动合同吗?

应该签订劳动合同,否则有了纠纷更难处理.如果是兼职,可以签订用工协议.国家规定,本企业员工要缴纳社保.兼职的由原单位交社保.

税要交吗?

要的,个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴.如果你们不代扣代缴个税,可以在劳动合同或用工协议中注明:个人所得税由个人申报和缴纳.这样你们就没有法律责任了(打个政策擦边球).

金额有限制吗?

没有.税法规定,劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.税率20%.

员工兼职工资怎么算工资?国家规定不得低于15元每小时，具体的金额可以和企业商量，更多相关资讯，敬请关注会计学习资料的更新！

以上内容是便是ufidawhy参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的员工兼职工资怎么算工资?的相关避税资料，如果您在学习员工兼职工资怎么算工资?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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