公司组织游玩员工受伤如何做账务处理

本篇公司组织游玩员工受伤如何做账务处理的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇公司组织游玩员工受伤如何做账务处理中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中公司组织游玩员工受伤如何做账务处理的相关避税技巧。

公司组织游玩员工受伤如何做账务处理

答：按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

法律是怎么规定工伤的?

工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为："在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"，俗称"三工因素"。

2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定："职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。"

最近，人社部发布了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》，其中第四条规定："职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。"

公司组织游玩员工受伤如何做账务处理?请参考以上全部内容。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的公司组织游玩员工受伤如何做账务处理的相关避税资料，如果您在学习公司组织游玩员工受伤如何做账务处理的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 2017福建中级会计职称考试补报名入口

· 药品底价高开票什么意思

· 母公司并购子公司的账务处理

· 进项税入账但没有认证的会计分录

· 加工费进项发票如何做会计分录？怎么做账？

· 应收生成凭证后怎么修改

· 会计反记账是什么意思？

· 商标属于无形资产吗怎么摊销

· 商品流通企业库存产品账务处理

· 委托收款拒收会计处理

· 应付职工薪酬上期末是负数怎么调整？

· 库存商品成本变价如何做帐?

· 事业单位无形资产怎么进行摊销?

· 代收代付的差额收入如何做账

· 企业购买字画等税务的处理问题