下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于:社会保险费住房公积金会计分录的相关会计知识,这篇社会保险费住房公积金会计分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中社会保险费住房公积金会计分录的相关账务处理技巧。
社会保险费住房公积金会计分录
1、计提工资:借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等) 贷:应付工资
2、计提个人所得税及个人应当承担的社保、公积金: 借:应付工资 贷:其他应付款-社保-公积金应交税金-个人所得税
3、缴纳社保、公积金: 借:其他应付款-社保(个人承担部分) -公积金(个人承担部分) 管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等)-社保 或公积金)(企业承担部分) 贷:银行存款
4、缴纳个人所得税 借:应交税金-个人所得税 贷:银行存款
5、发放工资时: 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 注:通常情况下,企业承担的社保和公积金不用计提,待实际缴纳的时候,直接根据缴费单据计入相关费用科目即可,即上述第3步。
社会保险费和住房公积金分录怎么做
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金, 借记本科目,贷记“银行存款”科目。
可见:企业缴付的五险一金(不含代扣个人的部分)也应通过“应付职工薪酬”核算。(但对于国企存在应付职工薪酬限额的,机动灵活使用其他科目,但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险)正常情况下应进行如下会计处理:
(一)个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,三险:养老、医疗、失业)-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷:其他应付款--住房公积金
贷:其他应付款--养老保险
贷:其他应付款--医疗保险
贷:其他应付款--失业保险
贷:现金(或银行存款,工资实际发放数)
(二)企业负担部分
借:管理费用--劳动保险费
借:管理费用--住房公积金
贷:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
贷:应付职工薪酬-住房公积金-企业
(三)上交五险一金:
借:其他应付款(代扣个人的三险一金)
应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷:银行存款
注:代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算,直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。
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