工业企业计提工资按实际发放吗

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工业企业计提工资 按实际发放吗

生产人员的工资是计件,要根据产量和单位产量的工资单价提,计提与实际是有一些差距的,在次月发放了之后,再将其差额调整过来

根据新《企业会计准则第9号--职工薪酬》(以下简称"新准则")规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出.具体包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出.笔者根据新准则的规定,结合施工企业会计核算的特点,对新准则下施工企业"应付职工薪酬"的账务处理作如下分析.

根据新准则的规定,企业应设置"应付职工薪酬"总分类账户.它是一个集合分配账户,借方登记各项职工薪酬的实际发生额,贷方登记按照受益对象分配的金额,本账户一般期末无余额.

若为贷方余额,反映期末尚未支付的职工薪酬,此时"应付职工薪酬"账户属于负债类账户,而不是集合分配账户.

1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算.

2、本账户可按"工资薪金"、"职工福利费"、"工会经费"、"职工教育经费"、"社会保险费"、"住房公积金""非货币性福利"、"辞退福利"、"股份支付"等进行明细核算.

3、企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别按以下情况进行处理:

(1)生产部门人员的职工薪酬,借记"工程施工"、"施工间接费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.

(2)管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

(3)销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目

(5)因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

(6)无偿向职工提供住房、车辆等资产使用的,按其应计提的折旧额,借记"管理费用"、"工程施工""销售费用"、"施工间接费用"等科目,贷记本科目;同时,借记本科目,贷记"累计折旧"科目.

(7)企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的,借记"管理费用"、"工程施工""销售费用"、"施工间接费用"等科目,贷记本科目.

(8)租赁住房等资产供职工无偿使用的,每期应支付的租金,借记"管理费用" 、"工程施工"、"销售费用"、"施工间接费用"等科目,贷记本科目.

(9)在等待期内每个资产负债表日,根据新《企业会计准则第11号--股份支付》(以下简称"股份支付准则")确定的金额,借记"管理费用"、"工程施工"、"销售费用"、"施工间接费用"等科目,贷记本科目.

(10)在可行权日之后,根据《股份支付准则》确定的金额,借记或贷记"公允价值变动损益"科目,贷记或借记本科目.

(11)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.

工业企业计提工资 按实际发放吗这个问题在上文中小编已经为大家解答了,你跟着小编整理的步骤做就可以了,你学会了吗?不知道的可以按照小编整理的资料做,感兴趣的朋友可以点击会计学习资料在线老师答疑.

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