跨年度残保金退回做什么

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：跨年度残保金退回做什么的相关会计知识，这篇跨年度残保金退回做什么财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中跨年度残保金退回做什么的相关账务处理技巧。

跨年度残保金退回做什么

答:借;银行存款,贷;其他应付款--残保金

借;其他应付款--残保金,贷;以前年度损益调整

提取残保金的会计处理

答:一:如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:

借:管理费用--残保金

贷:银行存款(或库存现金)

二:如果提取的话:

(1)提取时 借:管理费用--残保金 贷:其他应付款--残保金

(2)上交时 借:其他应付款--残保金 贷:银行存款(或库存现金)

残疾人保障基金如何缴纳

答:残疾人保证金的计算方式:应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

残疾人保证金的缴纳流程如下:

1、残疾人就业情况审核.已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核.未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业.

2、申报缴纳地点.用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金.

3、申报缴费期限.保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日.

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数.

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算.用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数.

经过本篇文章的详细介绍关于问题"跨年度残保金退回做什么".相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了.希望能对大家的实际账务处理工作有帮助,如果你们还有其他的会计问题不知道怎么解决的,欢迎来与我们的答疑老师互动答疑!

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