​设计部工资计入研发支出吗

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设计部工资计入研发支出吗

设计部工资计入研发支付,需要考虑到设计员工资所占比重、公司的经营性质.如果设计员工资金额较小,可以直接计入管理费用;如果设计员工资金额较大,根据公司经营性质来进行计入划分,详情如下:

1、如果是广告设计公司,可以将设计人员工资计入成本;

2、如果是工业企业,属于研发的设计人员(研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性的有计划调查.开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计,以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等.)则按研究项目,做费用化或资本化支出.

3、其他企业,通常直接计入管理费用.

新准则规定,对于企业内部的研究开发项目(包括企业取得的已作为无形资产确认的正在进行中的研究开发项目),研究阶段的支出,应当于发生当期归集后计入损益(管理费用);开发阶段的支出在符合特定条件时则可以确认为无形资产,即资本化.

借:管理费用

贷:研发支出--费用化支出

如果是资本化的支出,等项目完成后转入无形资产

借:无形资产

贷:研发支出---资本化支出

研发支出属于什么科目?

研发支出是指企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出,属于成本类会计科目.企业应设置"研发支出"科目,本科目核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出.

研发支出科目可按研究开发项目,分别"费用化支出"、"资本化支出"进行明细核算.研发支出科目期末借方余额,反映企业正在进行无形资产研究开发项目满足资本化条件的支出.

设计部工资计入研发支出吗?根据上述整理的资料来看,只要符合计入研发支付条件,设计部工资是可以计入研发支付的.有关计入研发支付的条件,可查看以上整理的信息.如果大家对研发支出还存有疑问,可在线咨询会计学习资料的老师们.

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