兼职人员属于雇员还是其他-会计实务

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兼职人员属于雇员还是其他，首先大家要弄清楚，兼职人员是怎样发工资的，如果是月结的话可以选择雇员，如果是次结、不稳定的话可以选择其他，如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

兼职人员属于雇员还是其他

看是按月发放工资的兼职人员还是不定时发工资，按月发应该选择雇员，如果不按月发放，偶尔发生的兼职人员有时流动性很大，属于非雇员，选其他。

兼职人员个税、社保的处理

兼职能不能签订劳动合同，同时和两个单位建立劳动关系?在我国现行的法律法规中，既没有要求也没有明令禁止双重劳动关系的存在，也没有确认双重劳动关系的法律地位。对于双重劳动关系的规定，主要是集中在《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部和各地方的规定中，但这些法律法规多数都存在规定不明确，内容不完善，没有统一的执行标准的问题。根据现行的有关劳动法规来看是可以签订劳动合同的。

下面我们看一下相关的一些规定，在《劳动法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从这条规定可以看出，如果用人单位招用了与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，只要没有给其他单位造成损失，就是可以建立劳动关系。

未签订劳动合同能否确认劳动关系?针对这种情况，在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系是成立的。

1、用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在劳动和社会保障部的文件中承认事实劳动关系，也就是说，即便没有签订劳动合同，但是如果同时满足上述三个条件，就要确认劳动关系成立。接下来我们看一下这个文件当中还有更具体的规定。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证，

(一)工资支付凭证或者记录，缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位"招工招聘登记表""报名表"等招用记录;(这张表格一般签完之后就交给单位了，在单位保管，由单位提供这个证据。)

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者证言等。