工资薪酬会计分录

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资薪酬会计分录的相关会计知识，这篇工资薪酬会计分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资薪酬会计分录的相关账务处理技巧。

工资薪酬会计分录

答： 1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

辞退职工经济补偿的会计处理？

答：分录的编写是会计人的看家本领，也是最最基础额基本功，而在企业中工作，就一定会面临企业员工被辞退的现象。那么企业辞退职工的经济补偿该如何进行账务处理呢？一起来看看！

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿计入当期费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。

1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿

职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

进行计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

实际支付时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费—个人所得税

代缴个人所得税时：

贷：银行存款

2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。

进行计提时：

借：管理费用

贷：预计负债—辞退福利

实际支付时：

借：预计负债—辞退福利

借：管理费用（如果预计比实际多，则“贷：管理费用”）

贷：应付职工薪酬—辞退福利

同时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费—个人所得税

代缴个人所得税时：

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的工资薪酬会计分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资薪酬会计分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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