下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：研发人员的工资计入什么科目的相关会计知识，这篇研发人员的工资计入什么科目财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中研发人员的工资计入什么科目的相关账务处理技巧。
研发人员的工资计入什么科目
研发人员工资应属于研发支出会计科目.
借:研发支出--费用化支出或资本化支出.
贷:应付职工薪酬--工资.
企业自行开发无形资产发生的研发支出,不满足资本化条件的,借记本科目(费用化支出),满足资本化条件的,借记本科目(资本化支出),贷记"原材料"、"银行存款"、"应付职工薪酬"等科目.
研究开发项目达到预定用途形成无形资产的,应按本科目(资本化支出)的余额,借记"无形资产"科目,贷记本科目(资本化支出).
期(月)末,应将本科目归集的费用化支出金额转入"管理费用" 科目,借记"管理费用"科目,贷记本科目(费用化支出).
研发人员工资加计扣除范围了
《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理工作指引〉的通知》(国科发火〔2016〕195号)规定,企业科技人员,指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员,并规定科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%.
虽然两个文件对研究开发人员的称呼和内容表述有所区别,但是仔细分析比较,两者的范围基本一致,97号公告将研究开发人员分为研究人员、技术人员、辅助人员,而国科发火〔2016〕195号文件虽未细分,但分析其条款也可分为研究人员、技术人员、辅助人员,因此两者人员范围基本一致.但是,国科发火〔2016〕195号文件对研究开发人员有时间要求,即必须累计实际工作时间在183天以上,否则不得计入高新技术企业研发人员,而97号公告对时间无要求.
因此高新技术企业如果存在累计工作时间未达到183天的研发人员,该部分人员从事研发工作所发生的费用可享受加计扣除税收优惠,提醒企业应将该部分人员费用按照会计核算受益原则计入研发费用.
研发人员工资加计扣除对人工费的界定范围
1.加计扣除对人工费用的归集范围
《财政部、国家税务总局、科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)规定,人员人工费用指直接从事研发活动人员的工资、薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费用.
2.高新技术企业对人工费用的归集范围
国科发火〔2016〕195号文件规定,人员人工费用包括企业科技人员的工资、薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘科技人员的劳务费用.
虽然在高新企业对研发人员工资加计扣除未做出同样的规定,但是根据受益原则可以按照实际的工时进行合理的分配,否则会造成虚增研发费用,同时也会影响到费用的占比和加计扣除的比例.
研发人员的工资计入什么科目上文中已经提到了属于研发支出会计科目,研发人员工资加计扣除范围以及研发人员工资加计扣除对人工费的界定范围大家可以详细了解下,如果还有相关的问题不明白的,可以咨询在线答疑老师.
以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的研发人员的工资计入什么科目的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习研发人员的工资计入什么科目的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。
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