返聘工资是否纳入个人工资统计

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返聘工资是否纳入个人工资统计?

答：《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南：

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

根据上述规定，对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。

1.支付内退工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计人当期损益：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2.支付反聘工资时：

借：应付职工薪酬

贷：现金

根据反聘职工提供服务的受益对象：

借：管理费用(或相关成本科目)

贷：应付职工薪酬。

返聘工资是否纳入个人工资统计?答案是可以的。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的工资薪金中。

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的返聘工资是否纳入个人工资统计的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习返聘工资是否纳入个人工资统计的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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