​福利部门的福利费计入什么

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​福利部门的福利费计入什么的相关会计知识，这篇​福利部门的福利费计入什么财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​福利部门的福利费计入什么的相关账务处理技巧。

福利部门的福利费计入什么

职工福利设置会计科目为:应付职工薪酬.因为:

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

企业按照有关规定向职工支付福利费等,借记"应付职工薪酬--福利费"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

行政事业单位怎么计提福利费

行政单位福利费不可以计提.

行政单位福利费计提会导致以下后果:

一是收支不符.按比例计提后,年末往往会有贷方余额,从而虚增负债;同时按计提金额列作收入,与实际收入不符,导致收入虚增;

二是账账不符.使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额,而实际支付时是通过国库支付网(预算单位零余额账户)冲减当年财政拨款额度.由于计提金额与实际使用金额并不一定相等,节余部分不一定结转单位,且很难区分结转部分的构成,从而导致账账不符;

三是预算不符.部门预算一般从每年9月份开始编制,到次年3月份前后人大审查通过后执行.人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异,按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异.根据部门预算的要求,应按程序对福利费、工会费进行调整,但事实上这种预算调整很难做到,从而导致预算不符.

福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.

行政事业单位福利费的开支范围?

一、行政事业单位福利费的开支范围:

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支.

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助.

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支.

4、对本单位职工的特殊困难补助.

5、对本单位职工的预防保健开支.

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问.

二、行政事业单位福利费不得用于以下开支项目:

1、请客送礼

2、变相发放奖金、津贴

3、其他违反财政财务制度规定的支出.

福利部门的福利费计入什么?看完上文内容大家应该知道职工福利设置会计科目为应付职工薪酬,企业按照有关规定向职工支付福利费等,借记应付职工薪酬--福利费科目,看完大家还有什么不明白的可以继续和会计学习资料小编交流.

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的​福利部门的福利费计入什么的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习​福利部门的福利费计入什么的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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